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公司順利召開中層干部述職會

發(fā)布時間：

2019-07-15

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公司順利召開中層干部述職會。

為了全面總結(jié)各部門上半年工作完成情況及下半年工作開展思路和規(guī)劃，為了加強公司中層管理人員的緊迫感、責任感，在改革至現(xiàn)階段以來，公司中層干部重新就位，全面貫徹16字方針、20字要求，2019年7月11日，公司開展了為時兩天的中層干部述職會，該會議由黨委書記助理、人力資源部經(jīng)理王磊主持。參會人員為公司領(lǐng)導班子、公司機關(guān)全體員工（公司所屬各子、分公司、省外分公司通過視頻參加會議）。

本次中層干部述職會評委分別由所有領(lǐng)導班子以及各部門代表成員所組成，目的是通過上、下級兩個不同的角度，從目標考核人員履職情況（上半年工作完成情況、下半年工作思路、崗位職責創(chuàng)新改進）以及勝任能力（團隊管理、溝通協(xié)調(diào)、服從、服務、責任擔當）進行個人綜合職業(yè)素養(yǎng)評價，排名末位人員由公司組織人力資源部報公司董事會后進行調(diào)整。

公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理張義勇同志就述職會作了動員講話：在股份改制三年以來，我們需要接受新的體系、新的目標和新的身份。在新的體系之下的常態(tài)性工作，毫無人情世故可言，一切都要靠工作成績說話，靠綜合素質(zhì)能力說話。中層干部作為公司的中堅力量，起到了承上啟下的作用。你們是否能夠繼續(xù)在你的崗位上履職，取決于股東對你們的選擇，取決于你的實績與能力。作為中層領(lǐng)導，要極力承擔起主導責任。今天，你們的一切工作、一切業(yè)績，可以通過這個平臺統(tǒng)統(tǒng)展示出來，讓公司全體職工做一個客觀、中肯的評價。